Vacature:

Opvang: Junior medewerker HR

De Kindpartners

Vanaf 24 uur

Kom jij werken als Junior medewerker HR bij Kindkracht 0/12?

Ben jij nauwkeurig, betrokken en heb je oog voor mensen? Vind je het leuk om de vragen van collega’s te beantwoorden en ervoor te zorgen dat de administratie kloppend is? Dan pas jij misschien wel goed bij Kindkracht 0/12! Wij zoeken een junior HR medewerker die ons team komt versterken.

Over onze organisatie

Kindkracht 0/12 is een kinderopvangorganisatie in de gemeente Kaag en Braassem, met locaties in Roelofarendsveen, Oude Wetering en Rijpwetering. Met zo’n 200 collega’s zetten we ons elke dag in voor de ontwikkeling van kinderen van 0 tot 12 jaar. Wij zijn onderdeel van De Kindpartners, een samenwerking van opvang (Kindkracht 0/12) en onderwijs (SSBA). Binnen Kindkracht 0/12 staat HR klaar voor alle collega’s in de kinderopvang.

Dit ga jij doen

Als junior medewerker HR zorg jij ervoor dat alles achter de schermen goed geregeld is voor je collega’s. Jij zorgt ervoor dat de administratie klopt, contracten op tijd worden verlengd en dat de collega’s iedere maand het juiste salaris ontvangen. Je taken zijn afwisselend en je werkt samen met collega’s van HR, planning, plaatsing en andere afdelingen binnen Kindkracht 0/12.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Verwerken van alle zaken rondom de in-, door- en uitstroom van collega’s, zoals indiensttredingen, contractverlengingen en uitdiensttreding.
Opstellen en -correct verwerken van arbeidsovereenkomsten in de systemen.
Verwerken van mutaties in personeels- en salarissystemen, zoals urenwijzigingen, adreswijzigingen of veranderingen in contractvorm.
Zorgen dat personeelsdossiers netjes, compleet en up-to-date zijn.
Afhandelen van zwangerschaps- en ouderschapsverlofaanvragen en het doen van meldingen bij het UWV.
Meewerken aan het verder digitaliseren van onze HR-processen.
Verzamelen en verwerken van gegevens voor de salarisadministratie, zoals inhoudingen, declaraties en vergoedingen.
Beantwoorden van vragen van collega’s over hun salaris, arbeidsovereenkomst of andere personele zaken – telefonisch of per mail.

Jij bent dus een belangrijke schakel binnen de organisatie. Geen dag is hetzelfde — en dat maakt jouw werk zo leuk.

Dit heb jij in huis

Jij bent nauwkeurig, gestructureerd en hebt oog voor detail. Je vindt het leuk om zaken goed te regelen en haalt er voldoening uit als alles klopt.

Verder breng jij het volgende mee:

Mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of in een administratieve richting.
Ervaring of stage is een pré, bij voorkeur binnen HR of administratie.
Je houdt van overzicht en hebt gevoel voor cijfers. Daarmee lever je een bijdrage aan de (salaris-) administratie.
Je hebt ervaring met systemen als Excel, Word en Outlook – en weet hier goed je weg in te vinden.

Dit bieden wij jou

Een dienstverband van minimaal 24 uur per week.
Een salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang (schaal 7 vanaf € 2.990 bruto op basis van 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond).
210 vakantie-uren (op basis van 36 uur), 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 5,5% (vanaf 2026 zelfs 8%).
Mogelijkheid tot het opbouwen van levensfasebudget.
Een fijne, betrokken werkomgeving waar kinderen en collega’s centraal staan.
Ruimte om te leren, mee te groeien en je verder te ontwikkelen.

Om een goed beeld te krijgen van de functie en het team, kan er in de sollicitatieprocedure gekozen worden voor een meeloopmoment. Zo krijg je direct een indruk van de werkzaamheden én de sfeer bij ons op het centraal bureau.

Benieuwd wat je kunt verwachten van Kindkracht 0/12 als werkgever?

Klik dan snel hier!